學校組織評議校領導班子分析檢查報告

2015-06-06 09:56:10
     合肥護理學校認真組織對《分析檢查報告》評議工作,要求做到廣泛而深入。評議采取專題會議評、書面評和網上評,著重從對科學發展觀的認識深不深、查找的問題準不準、原因的分析透不透、發展的思路清不清、工作的措施可不可行等方面進行了評議。25日下午,學校黨委副書記主持召開了首次評議會,邀請民主黨派代表及無黨派知識分子聯誼小組主要負責人,省級以上人大代表、政協委員,黨代會代表,黨總支等基層黨組織書記等參與評議。與會人員對《分析檢查報告》給予了充分的肯定,認為領導班子通過學習實踐活動,切實提高了思想認識,形成了科學發展的共識,查找問題透徹,抓住了主要矛盾,詳析根源,分析主觀原因毫不掩飾,提出對策牽住了牛鼻子。

     與會者就“對策措施”的細化實化等提出了建議和意見;表示全校上下一定要凝心聚力,解放思想,搶抓機遇,攻堅克難,求真務實,不當旁觀者和評論員,只做踐行者,努力而踏實工作,把自己工作做細,把部門的工作做實,把學校的工作做好,就一定會開創學校又好又快發展新局面??偨Y會議,認為首次評議會大家本著高度的政治責任感,暢所欲言,評議卓有成效。并對下一步做好“校領導班子分析檢查報告的評議”作了強調,同時要求黨總支等基層黨組織在組織好校領導班子分析檢查報告的評議的同時,也要做好本總支或職能部門班子自身分析檢查報告的評議,在評議中廣納智慧,提升能力,促進工作,推動學校全面科學發展。

     《分析檢查報告》分六大部分:第一部分總結學校十六大以來,學校各項事業取得的成就;第二部分為校領導班子在學習實踐活動中形成的思想共識,對科學發展觀理解新認識;第三部分,全面客觀分析制約和影響學??茖W發展存在的主要問題,突出的是:辦學空間嚴重不足,經費投入嚴重不足,綜合實力不強,管理水平不高,工作作風不實,人才隊伍不強,職工福利待遇偏低等;第四部分是存在問題的原因查找分析、弄清根源,查客觀原因,著重找主觀原因;第五部分尋求對策,破解難題。制定工作目標與方向、總體思路和主要措施,以實施“六大工程”作為當前和今后一段時間的主要任務,加以奮力實施,促進學??茖W發展。尤其強調領導班子自身建設是重點,提高謀劃學??茖W發展的能力最為關鍵;第六部分,突出實踐特色,堅持邊學邊改,近期集中解決了一些突出問題,學習實踐活動取得的實效。
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